2025年5月12日，云南某知名律师事务所的一则招聘公告引爆全网。该律所在招聘实习律师时明确标注：“法学专业本科生若《王者荣耀》段位达到荣耀王者，可豁免第3项学历限制（即无需985/211/双一流院校背景）”。此条款一出，瞬间登上热搜，网友直呼：“打游戏比考研还重要？”“代打和借号岂不是轻松破局？”

一、招聘公告的“破格条款”长啥样？

根据公告内容，该律所对实习律师的硬性要求分为两档：

1. 高学历优先：法学（法律）硕士研究生学历，且本科阶段为法律专业，985/211/双一流院校背景优先；

2. 游戏段位破格：法学本科生若《王者荣耀》段位达到荣耀王者，可直接绕过学历门槛。

更引发争议的是，公告特别强调“需提供荣耀王者段位截图，面试时将现场测试真实性”。律所工作人员解释称：“团队日常通过组队开黑培养协作能力，游戏段位是沟通和抗压能力的直观体现。”

二、网友炸锅：代打、借号、真香警告

消息一出，评论区秒变“段子手擂台”：

质疑派：“荣耀王者截图P图能有多难？”“借个室友的号打几局不就完事了？”

支持派：“能上王者说明逻辑思维强，打野控图和案件梳理异曲同工！”

吃瓜派：“建议律所增设《峡谷正义》笔试，考察团战指挥能力！”

更有网友翻出律所官网，发现其团队介绍中赫然写着“本所律师人均王者段位”，甚至附有团建开黑照片。

三、律所回应：不是玩笑，是真需求！

面对舆论风波，该律所负责人5月14日接受专访，回应三大焦点：

1. 为何将游戏与招聘挂钩？

“我们团队年均处理200+案件，经常需要跨部门协作、快速响应客户需求。王者荣耀的即时沟通和战术配合，能筛选出抗压能力强、逻辑清晰的候选人。”

2. 如何防止代打造假？

“面试时要求现场登录账号，并随机匹配对战。若发现代打，直接取消资格。”

3. 是否贬低法律专业门槛？

“学历仍是核心要求！985/211背景优先，游戏段位仅作为补充选项。目前已有27%的本科生通过段位豁免申请，但最终录取率不足5%。”

四、电竞与法律跨界：是创新还是噱头？

事实上，这并非首例“电竞入招聘”。此前，上海某涉外律所曾隐晦要求“熟悉电竞文化”，广州某律所面试时设置“荒野求生模拟”考核。但将游戏段位直接与学历豁免挂钩，云南律所堪称“头铁”。

支持者观点：

能力导向：法律行业需要“非诉谈判如打野控图”“庭审辩论似团战指挥”的复合型人才。

年轻化破圈：Z世代求职者更看重“趣味性”，此举可吸引二次元群体，提升团队活力。

反对者声音：

专业性存疑：律师的核心竞争力是法律素养，而非游戏水平。

加剧内卷：普通学生为进名所，可能被迫“肝段位”，增加经济负担。

五、数据透视：游戏段位真能预测职场表现？

某招聘平台数据显示，2024年互联网、金融等行业招聘中，要求“团队协作类兴趣爱好”的岗位占比达38%，其中12%明确标注“电竞经历优先”。心理学研究也表明，MOBA类游戏玩家的决策速度比普通人快23%，多线程处理能力提升17%。

但法律界人士指出：“游戏中的团队协作是虚拟场景，与法律实务的伦理边界、责任归属差异巨大。律所若过度依赖此类指标，可能筛选出‘操作流’而非‘专业流’人才。”

六、行业反思：人才选拔该走向何方？

1. 平衡创新与专业：

中国政法大学教授王明阳表示：“猎奇条款可作为吸引眼球的营销手段，但法律行业必须坚守专业底线。建议律所增加‘模拟法庭’‘案例辩论’等实战考核，弱化娱乐化标签。”

2. 警惕就业歧视：

此前山东某律所要求女助理“夫妻生活拍照报备”，因侵犯隐私遭举报。此次事件中，若强制要求“必须打游戏”，可能涉嫌变相歧视“非玩家”群体。

3. Z世代的职场新需求：

《2025职场白皮书》显示，00后求职者最反感“标准化精英模板”，更青睐“能展现个性与创造力的企业”。云南律所的“游戏条款”，或许正是对年轻世代价值观的试探性回应。

结语：当王者荣耀成为职场“硬通货”

这场争议背后，折射出传统行业与新兴文化的激烈碰撞。无论是支持者眼中的“能力革新”，还是反对者口中的“哗众取宠”，不可否认的是——游戏已悄然成为职场选拔的“新变量”。

正如网友@法律喵喵酱所言：“如果打游戏能进律所，我愿做峡谷最卷的‘法师’！”但问题是：你愿意为了一份工作，把《王者荣耀》打到“王者十星”吗？

（本文数据及案例均来自公开报道，观点仅供参考）

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